Nosso Escopo na Área Trabalhista
Direitos Trabalhistas
Nossa expertise abrange um espectro ampliado do Direito do Trabalho, oferecendo suporte técnico em diversas demandas para garantir seus direitos.
Demandas Trabalhistas
Além da atuação em acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, atuamos na proteção dos demais direitos do trabalhador.
Acidente do Trabalho
Rescisão Indireta
Assédio Moral
Trabalho sem EPIs, quedas, choques elétricos, acidente de trajeto, falha na segurança da empresa. Você pode ser indenizado(a).
Representação em situações onde o empregador descumpre o contrato, permitindo a rescisão indireta do contrato de trabalho: atraso de salário, ausência de recolhimento do FGTS, ausência de assinatura da CTPS.
Defesa contra assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, em casos de: humilhações recorrentes, xingamentos, cobranças excessivas, atos discriminatórios, etc.
Horas Extras e Adicionais
Análise e defesa em casos de não pagamento ou cálculo incorreto de horas extras e adicionais. Trabalhou a mais e não recebeu corretamente? Você tem direito de receber o mínimo de 50% em horas extras.
Insalubridade
Se trabalhou ou trabalha sem carteira assinada há menos de 2 anos, ainda dá tempo de receber seus direitos, ter seu vínculo reconhecido e as verbas trabalhistas pagas.
Doença Ocupacional
Doenças adquiridas ou agravadas pelo trabalho: LER/DORT, ergonômicas, exposição química, física ou biológica, doenças respiratórias, transtornos psicológicos.
Carteira de trabalho NÃO assinada
Demissão Discriminatória
Se você trabalhou exposto a agentes nocivos à saúde: químicos, biológicos ou físicos, você pode receber até 40% de insalubridade, de acordo com a análise pericial.
Se você trabalhou exposto a risco de vida ou à integridade física, como: armas de fogo, inflamáveis, eletricidade, explosivos, você pode receber 30% à mais no seu salário, de acordo com a análise pericial.
Periculosidade
Você foi dispensado por motivo de raça, cor, etnia, doença grave, (câncer, AIDS, doenças autoimunes, etc), você pode ter direito à indenizaões e/ou reintegração ao empregado.
Pejotização
Foi obrigado a abrir um CNPJ para ser contratado?
Isso pode caracterizar fraude trabalhista. Cabe ação trabalhista para reconhecimento de vínculo empregatício.
Reversão de Justa Causa
Foi demitido Com Justa Causa?
É possível a reversão na justiça e receber todas as verbas rescisórias como uma demissão SEM justa causa.
Cálculo Trabalhista
Assessoria completa em cálculos de liquidação de sentença, rescisão e atualização monetária.
Análise de Caso
Cada caso é único. Agende uma consulta para que possamos examinar seus documentos e traçar a melhor estratégia jurídica para suas demandas.